Mit welchen Formaten können Unternehmen Ihre Teamkultur stärken? Interview mit Diana Vespermann, Expertin für erlebnisorientierte Prozessbegleitung in der Personalentwicklung.
Die Arbeitswelt durchläuft einen tiefgreifenden Wandel, geprägt von technologischen Innovationen, Automatisierung, verschiedenen Arbeitsmodellen und neuen Wertvorstellungen. Der Megatrend „Future of Work“ beschreibt diese globale Transformation, die über das Konzept des „New Work“ hinausgeht. Unternehmen sind mehr denn je gefordert, eine hohe Flexibilität und Resilienz zu entwickeln und Teams erfolgreich in dieser dynamischen Ära zu unterstützen. Dabei sind innovative Ansätze in der Personalentwicklung unerlässlich, um die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zu stärken.
Außergewöhnliche Erlebnisse sind der Schlüssel zu nachhaltigem Teambuilding
Teambuilding-Maßnahmen sind wichtig, aber vor allem dann wirkungsvoll und nachhaltig, wenn diese gezielt eingesetzt werden – im Rahmen einer professionellen Prozessbegleitung. Dann können gemeinsame Erlebnisse ein Gamechanger für die Zusammenarbeit sein. Unternehmen, die in maßgeschneiderte Veranstaltungsformate investieren, können ihre Teamkultur nachhaltig stärken und von engagierten, motivierten Teams profitieren.
In unserem Interview mit Diana Vespermann – Inhaberin der Agentur Meetingpoint Berlin – tauchen wir tief in die Prozessbegleitung der erlebnisorientierten Personalentwicklung ein. Welche Herausforderungen prägen die Personalentwicklung derzeit am meisten? Wie sehen hier die aktuellen Trends aus? Als langjährige Geschäftspartnerin von teamgeist – und nun auch vom 360° – bietet sie Einblicke in die Faszination, die sich aus der Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Entwicklung von Team-Erlebnissen ergibt. Dabei ergibt sich zudem ein Bewusstsein, welchen Einfluss die Umgebung auf den Erfolg der Teambuilding-Maßnahmen nehmen kann.
„Der Schlüssel liegt darin, Events nicht isoliert zu betrachten, sondern sie als Teil eines ganzheitlichen Entwicklungsprozesses zu nutzen. Unternehmen sollten Erlebnisse gezielt mit ihren Werten und Zielen verknüpfen und damit sicherstellen, dass die Learnings aus einem Event in den Alltag übertragen werden.“
Diana Vespermann
Diana Vespermann
ist seit über 20 Jahren mit ihrer Agentur meeting point berlin darauf spezialisiert, innovative Veranstaltungsformate für Unternehmen zu entwickeln und an außergewöhnlichen Orten umzusetzen. Ihr Fokus liegt darauf, die Kernbotschaft einer Veranstaltung nachhaltig erlebbar zu machen und so die Unternehmensentwicklung gezielt zu unterstützen. Als Impulsgeberin und strategische Beraterin im Veranstaltungsmanagement stellt sie für jedes Projekt ein maßgeschneidertes Kreativteam aus Experten verschiedener Disziplinen zusammen – mit einem gemeinsamen Ziel: unvergessliche und erfolgreiche Erlebnisse für ihre Kunden zu gestalten, die nachhaltig wirken.
Interview mit Diana Vespermann
Liebe Diana, warum sind gemeinsame Erlebnisse für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit?
Gemeinsame Erlebnisse schaffen emotionale Ankerpunkte, die weit über den eigentlichen Event hinauswirken. Sie brechen Routinen auf, fördern informellen Austausch und lassen Teams Herausforderungen auf spielerische Weise bewältigen. Gerade in Zeiten des Wandels sind starke Teams der Schlüssel zu Agilität und Innovation – und das gelingt nur, wenn Menschen sich vertrauen, sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und gemeinsam wachsen.
Deine Agentur Meetingpoint Berlin feiert in diesem Jahr das 20-jährige Jubiläum. Kannst Du einmal kurz beschreiben, was Ihr als Veranstaltungsagentur für Unternehmen macht?
Bei Meetingpoint Berlin konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen in ihrer Entwicklung zu begleiten, insbesondere in der Personalentwicklung. Wir arbeiten eng mit Partnern wie teamgeist und dem 360° zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die weit über herkömmliche Veranstaltungen hinausgehen. Unsere Wurzeln liegen in der Prozessbegleitung von Unternehmen als Trainer und Coaches. Im Laufe der Zeit haben wir uns zu einer Agentur entwickelt, die strategisch und umfassend arbeitet. Unser Ansatz ist es, Unternehmen über längere Zeiträume hinweg zu begleiten und gemeinsam mit ihnen zu erarbeiten, wo sie stehen, wohin sie wollen und welche Veranstaltungsformate sie dabei unterstützen. Gerade in heutigen Zeiten, in denen dezentrale Teams und veränderte Erwartungen der Mitarbeitenden im Fokus stehen, ist es entscheidend, passgenaue und inspirierende Erlebnisse zu schaffen.
Was fasziniert Dich an der Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Entwicklung von Erlebnissen für Teams?
Die Arbeit mit Unternehmen in der Personalentwicklung ist besonders spannend, weil diese weit über die klassischen Trainings oder Meetings hinausgeht. Wir kreieren Erlebnisse, die nicht nur Spaß machen, sondern auch nachhaltige Veränderungen bewirken. Es geht darum, echte Verbindungen zu schaffen und Teams zu inspirieren. Dabei bringt jedes Unternehmen seine eigene Dynamik, Herausforderungen und Ziele mit, was uns ermöglicht, individuelle Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig auf die Unternehmensentwicklung einzahlen. Besonders faszinierend ist es zu beobachten, wie die Konzepte dann als wahre Gamechanger wirken. Im Zentrum steht immer die Ressource Mensch – diese zusammenzubringen, um langfristig etwas zu bewegen, ist für uns der wahre Reiz unserer Arbeit.
„Menschen erwarten heute mehr als nur einen Arbeitsplatz – sie suchen Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und eine positive Unternehmenskultur. Personalentwickler müssen daher Erlebnisse schaffen, die nicht nur kurzfristig motivieren, sondern auch nachhaltig sinnhaft sind.“
Diana Vespermann
Was sind die aktuell größten Herausforderungen in der Personalentwicklung?
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Teams in einer hybriden oder dezentralen Arbeitswelt zusammenzuhalten. Homeoffice und Remote Work haben Flexibilität gebracht, aber auch die Notwendigkeit erhöht, neue Wege für den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu finden. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende heute mehr als nur einen Arbeitsplatz – sie suchen Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und eine positive Unternehmenskultur. Personalentwickler müssen daher Erlebnisse schaffen, die nicht nur kurzfristig motivieren, sondern auch nachhaltig sinnhaft sind. Wir als Agentur sollten dabei täglich den Mut aufbringen, vermeintlich unbequeme Fragen in einem Briefinggespräch mit einem Kunden zu stellen, um Ziele an eine Veranstaltung zu definieren und nicht losgelöst von aktuellen Prozessen, von Stimmungen im Unternehmen, von Erwartungshaltungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, eine Veranstaltung zu planen.
Welche Trends siehst Du aktuell in der Personalentwicklung, wenn es darum geht, Teams zu motivieren und zu begeistern?
Ein bedeutender Trend in der Personalentwicklung ist die Individualisierung von Teambuilding-Maßnahmen. Standardisierte Teamevents genügen oft nicht mehr, da Unternehmen nach Erlebnissen suchen, die wirklich zu ihrer eigenen Kultur passen. Auch das Thema Wellbeing & Resilienz gewinnt zunehmend an Bedeutung. Teambuilding fokussiert sich nicht mehr ausschließlich auf Leistung, sondern integriert auch Aspekte wie mentale Gesundheit, Stressreduktion und persönliche Weiterentwicklung. Zudem steigt die Nachfrage nach Outdoor-Erlebnissen, da viele Teams den digitalen Overload spüren und sich nach echten, analogen Erfahrungen in der Natur sehnen. Unsere Aufgabe ist es, diese Erlebnisse und Interaktionen dramaturgisch in eine Veranstaltungsagenda einzubauen und trotzdem flexibel auf die Bedürfnisse der Gruppe eingehen zu können. Im 360° wurde ein Ort geschaffen, der all diese Möglichkeiten abbildet. Isabel und Micha Haufe haben gemeinsam mit mir und weiteren Experten ihr umfassendes Fachwissen sowie kreative Ideen und technologische Entwicklungen eingebracht, um einen Raum zu gestalten, der perfekt auf die aktuellen Bedürfnisse von Teams zugeschnitten ist. Hier können Unternehmen individuelle und innovative Teambuilding-Erlebnisse erleben, die sowohl die Teamdynamik stärken als auch das Wohlbefinden fördern.
Welche Art von Erlebnissen hinterlassen Deiner Erfahrung nach den nachhaltigsten Eindruck bei Teams? Gibt es bestimmte Formate, die besonders gut funktionieren?
Formate, die Teams vor Herausforderungen stellen und gleichzeitig Kreativität und Kollaboration fördern, bleiben besonders im Gedächtnis. Outdoor-Aktionen wie Floßbau, Hochseilgärten, Segeln oder Orientierungs-Challenges schweißen Teams zusammen, weil sie erfordern, dass jeder Einzelne aktiv mitwirkt. Aber auch kreative Workshops, in denen Teams gemeinsam Kunstwerke, Musik oder sogar eigene Teamwerte erarbeiten, sorgen für nachhaltige Impulse und zahlen auf die Unternehmenskultur ein. Entscheidend ist, dass das Erlebnis nicht nur unterhaltsam ist, sondern auch einen konkreten Transfer in den Arbeitsalltag ermöglicht.
„Es ist ein entscheidender Unterschied, ob Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am oder im Unternehmen arbeiten.“
Diana Vespermann
Wie können Unternehmen mit Erlebnissen wie Teamtrainings, Incentives oder kreativen Workshops nicht nur begeistern, sondern auch langfristig die Teamkultur stärken?
Der Schlüssel liegt darin, Events nicht isoliert zu betrachten, sondern sie als Teil eines ganzheitlichen Entwicklungsprozesses zu nutzen. Unternehmen sollten Erlebnisse gezielt mit ihren Werten und Zielen verknüpfen und sicherstellen, dass die Learnings aus einem Event in den Alltag übertragen werden. Dies kann durch „Reflexionsrunden“, begleitende Coachings oder eine regelmäßige Nachverfolgung der Teamdynamik geschehen.
Es gilt herauszufinden, mit welchen Formaten wir Wissenstransfer ermöglichen und sichern, die Kommunikation und Motivation fördern und eine Fehlerkultur darin aufbauen, bei welcher Menschen nicht nur im, sondern am Unternehmen arbeiten und es voranbringen. Zudem können Unternehmen gezielt wiederkehrende Formate etablieren, welche die Teamentwicklung kontinuierlich fördern – anstatt nur einmalige Highlights zu setzen. Diese Integration der Erlebnisse in die Unternehmenskultur basiert dann idealerweise auf einem strategischen Veranstaltungsmanagement und einer offenen Kommunikationskultur. Durch die Schaffung einer Umgebung, in der offener Austausch zwischen den Abteilungen und Feedback gefördert werden, können Unternehmen sicherstellen, dass die positiven Impulse aus den Events nachhaltig wirken. Dies erfordert eine proaktive Herangehensweise, bei der Führungskräfte als Vorbilder agieren und die Bedeutung von Teamentwicklung aktiv kommunizieren. Langfristig kann dies zu einer stärkeren Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten führen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessern. Durch die strategische Planung und Umsetzung solcher Erlebnisse wird nicht nur die Motivation gesteigert, sondern auch ein Fundament für eine robuste und gleichzeitig dynamische Teamkultur gelegt.
Was macht das 360° aus Deiner Sicht zu einem idealen Ort, um mit Team-Erlebnissen die Teamkultur zu stärken?
Das 360° vereint alles, was ein außergewöhnliches Teamerlebnis braucht: Inspiration, Natur, Technik und moderne Arbeitsatmosphäre. Die Architektur ist so gestaltet, dass sie Teams aus ihrem gewohnten Umfeld herausholt und neue Perspektiven ermöglicht. Durch die Verbindung von offenen Arbeitsräumen, Rückzugsorten und Outdoor-Flächen können Teams sich sowohl kreativ entfalten als auch fokussiert arbeiten. Außerdem bietet das Resort eine große Auswahl an Erlebnissen – von sportlichen Challenges bis hin zu entspannenden Wellbeing-Programmen – sodass für jedes Team und jede Zielsetzung, das passende Format und Interaktion gefunden werden kann. Gespannt bin ich auf das neue Four Side Deck, welches in den nächsten Wochen eröffnet wird. Hier können Teams im KI und Technik-Labor mit Robotik und im VR-Raum experimentieren, Kunst und Kultur erleben oder beim Yoga entspannen. Gemeinsame Ideen und Visionen können hier auch direkt in einen professionellen Podcast – Studio aufgenommen werden. Diese Vielseitigkeit bietet mir als Prozessbegleiter- und Beraterin ideale Möglichkeiten – sehr flexibel und individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmensteams reagieren zu können.
Gibt es ein besonderes Erlebnis im 360°, das mir in Erinnerung geblieben ist?
Ich hatte bereits mehrfach die Gelegenheit, Veranstaltungen im 360° zu platzieren und diese gemeinsam mit dem kreativ-engagiertem Team umzusetzen. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir ein Event mit dem Inspirateur und Leadership Coach René Rennefeld. Seine Keynote „Das Hit-Prinzip“ diente als Impuls für Store-Inhaber und Vertriebsmitarbeiter, um den Blickwinkel der Kunden einzunehmen: Wie kann ich mein Gegenüber inspirieren und echten Mehrwert im täglichen Verkauf schaffen?
Ganz frisch in meiner Erinnerung ist eine Veranstaltung, bei der wir das 360° exklusiv für einen Kunden gebucht haben. Der besondere Reiz dabei: Wir konnten eine echte Wohlfühl-Home-Base schaffen und die vielfältigen Atmosphären der Location nutzen – fast wie ein kleines Location-Hopping.
Die Gäste erlebten ein abwechslungsreiches Programm: Eisstockschießen sorgte für aktive Beteiligung und viel Spaß.
In See konnten das Mitarbeiterteam mit Glühweinsegeln bei schönster Wintersonne stechen. Das Segelloft verwandelten wir in eine gemütliche Chill-Out-Area mit Bar. Und im Restaurant schufen wir eine winterlich-warme Atmosphäre – mit liebevoll gedeckten Tischen, rustikal-schönen Tellern, flackerndem Kerzenlicht, Stoffservietten und dezentem Ambiente-Licht. Der krönende Abschluss war das fantastische Essen des 360°-Chefkochs, welches die Gäste stärkte, bevor es in die Party-Area ging. Ein echtes Highlight: die 360° Photobooth, die für jede Menge Spaß sorgte und perfekt zur Location passte.
Besonders berührend war die herzliche Verabschiedung nach dem gemeinsamen Brunch. Der Geschäftsführer konnte dabei spüren, wie sehr sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlten – und mit neuer Motivation sowie einem kleinen, aber großen Stolz als Teil dieses Teams nach Hause fuhren. Ein Erlebnis, das nachhaltig auf die Unternehmenskultur wirken wird!
Danke, Diana!
Das Interview mit Diana Vespermann von Meeting Point Berlin führte Christina Engel
Quellen
- Megatrend „Future of Work“, abgerufen am 28.02.2025: https://www.zukunftsinstitut.de/zukunftsthemen/megatrend-future-of-work#:~:text=Der%20Megatrend%20Future%20of%20Work%20beschreibt%20den%20Wandel%20der%20Arbeitswelt,aus%20der%20Megatrend%20Dokumentation%202025
Zukunft gestalten: Mit außergewöhnlichen Erlebnissen im 360° zu einer stärkeren Teamkultur
In unserer neuen Arbeitswelt sind außergewöhnliche Erlebnisse mehr denn je der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Für Geschäftsführungen und Personalentwickler bedeutet dies, in maßgeschneiderte und inspirierende Veranstaltungsformate zu investieren, die weit über kurzfristige Begeisterung hinausgehen. In Locations, die Raum für die Teamentwicklung geben.
Das 360° ist einer dieser besonderen Orte mit idealen Rahmenbedingungen, um auf die Bedürfnisse von Unternehmensteams einzugehen. Gemeinsam mit unserem Team, Experten und Coaches begleiten wir Sie, stärken Ihr Team und kreieren unvergessliche Erlebnisse.
Unternehmen, die eine erlebnisorientierte Personalentwicklung in Ihre Prozessbegleitung einbeziehen, profitieren von hochengagierten und motivierten Teams, die den Herausforderungen im Unternehmen, gegenüber dem Wettbewerb und in der eigenen Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter gewachsen sind. Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Teamkultur auf das nächste Level heben können. Erfahren Sie mehr über maßgeschneiderte Lösungen bei 360°.
